ในกระแสการเคลื่อนไหวระดับโลกสู่การพัฒนาอย่างยั่งยืนในอุตสาหกรรมแสงสว่าง การคุ้มครองสิทธิแรงงาน การปฏิบัติในสถานที่ทำงานอย่างมีมนุษยธรรม และการจัดการห่วงโซ่อุปทานอย่างรับผิดชอบ ได้กลายเป็นรากฐานสำคัญที่แบรนด์ต่างๆ ต้องมีเพื่อแข่งขันในตลาดต่างประเทศ บริษัท เจียงซู เพอร์สันไลท์ ไลท์ติ้ง จำกัด เชื่อมั่นอย่างยิ่งว่าผลิตภัณฑ์คุณภาพสูงนั้นสร้างขึ้นจากสภาพแวดล้อมการทำงานที่ให้เกียรติ ปลอดภัย และมีความรับผิดชอบ และการปฏิบัติตามความรับผิดชอบต่อสังคมคือพันธสัญญาพื้นฐานสำหรับการพัฒนาธุรกิจในระยะยาวและการให้บริการลูกค้าทั่วโลก
เพื่อให้สอดคล้องกับมาตรฐานความรับผิดชอบทางสังคม SA8000® ปฏิญญาสากลว่าด้วยสิทธิมนุษยชน และอนุสัญญาที่เกี่ยวข้องขององค์การแรงงานระหว่างประเทศ (ILO) บริษัทได้จัดตั้งระบบการจัดการความรับผิดชอบทางสังคมที่ครอบคลุม เรานำการคุ้มครองสิทธิแรงงาน สุขภาพและความปลอดภัยในการทำงาน แนวปฏิบัติการจ้างงานที่เป็นธรรม และความซื่อสัตย์ทางธุรกิจมาผนวกเข้ากับการดำเนินงานประจำวัน พร้อมทั้งขยายข้อกำหนดด้านการปฏิบัติตามข้อกำหนดทางสังคมไปยังซัพพลายเออร์และผู้รับเหมาช่วงตลอดห่วงโซ่อุปทาน สร้างระบบนิเวศห่วงโซ่อุปทานที่มีความรับผิดชอบและปฏิบัติตามข้อกำหนด
ฝ่ายบริหารของบริษัทรับผิดชอบโดยรวมในการดำเนินการและปรับปรุงแนวปฏิบัติด้านความรับผิดชอบต่อสังคมอย่างต่อเนื่อง เราปรับปรุงสภาพแวดล้อมในการทำงาน สวัสดิการพนักงาน การจัดการชั่วโมงการทำงาน และระบบค่าตอบแทนอย่างต่อเนื่อง เพื่อให้แน่ใจว่าพนักงานทุกคนได้รับสภาพแวดล้อมการทำงานที่เท่าเทียม ปลอดภัย และมีศักดิ์ศรี
Personlite Lighting มุ่งมั่นที่จะปฏิบัติตามกฎหมายและข้อบังคับด้านแรงงานของจีนที่เกี่ยวข้อง รวมถึงมาตรฐานแรงงานที่เป็นที่ยอมรับในระดับสากล ผ่านการปรับปรุงอย่างต่อเนื่อง เรามุ่งมั่นที่จะบรรลุแนวทางที่สมดุลระหว่างการดำเนินธุรกิจและความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงาน พร้อมทั้งรักษาความโปร่งใสเกี่ยวกับหลักการความรับผิดชอบต่อสังคมของเรากับลูกค้า พันธมิตร หน่วยงานภาครัฐ และสาธารณชน
ต่อไปนี้คือคำแถลงนโยบายความรับผิดชอบต่อสังคมอย่างเป็นทางการของ Personlite Lighting ซึ่งทำหน้าที่เป็นมาตรฐานชี้นำสำหรับการจัดการภายในและความร่วมมือทางธุรกิจภายนอกของเรา
- เราห้ามการใช้แรงงานเด็กอย่างเคร่งครัด และจะไม่ร่วมมือกับซัพพลายเออร์หรือผู้รับเหมาช่วงที่เกี่ยวข้องกับการใช้แรงงานเด็กหรือแรงงานบังคับ
- เราเคารพในเสรีภาพของพนักงาน และห้ามการใช้แรงงานบังคับ แรงงานติดหนี้ หรือแรงงานขู่เข็ญในทุกรูปแบบ
- เราจัดให้มีสภาพการทำงานและที่อยู่อาศัยที่ปลอดภัย สุขอนามัย และดีต่อสุขภาพ เพื่อปกป้องสุขภาพและความปลอดภัยในการทำงานของพนักงาน
- เราส่งเสริมความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างและลูกจ้างที่สร้างสรรค์ และเคารพสิทธิของพนักงานในการรวมตัวและเจรจาต่อรองร่วมกัน
- เราจัดให้มีสถานที่ทำงานที่เท่าเทียมและเป็นธรรม และห้ามการเลือกปฏิบัติในทุกรูปแบบ
- เราเคารพสิทธิมนุษยชนขั้นพื้นฐานของพนักงาน และห้ามพฤติกรรมใดๆ ที่ละเมิดศักดิ์ศรีของบุคคล
- เราจัดแผนการผลิต ชั่วโมงการทำงาน ช่วงเวลาพัก และการจัดวันลาอย่างเหมาะสมตามกฎหมายและข้อบังคับที่เกี่ยวข้อง
- ·เราจัดให้มีค่าจ้างและสวัสดิการที่ยุติธรรม ซึ่งตรงตามหรือเกินกว่าความต้องการพื้นฐานในการดำรงชีวิตของพนักงานและข้อกำหนดทางกฎหมาย
- ·เราส่งเสริมจริยธรรมทางธุรกิจ ดำเนินงานด้วยความซื่อสัตย์ และห้ามการทุจริต การให้สินบน และการปฏิบัติทางธุรกิจที่ไม่มีจริยธรรมอย่างเด็ดขาด
เมื่อมองไปข้างหน้า Personlite Lighting จะยังคงเสริมสร้างการดำเนินงานตามกรอบ SA8000 ปรับปรุงสภาพแวดล้อมในการทำงาน เพิ่มการคุ้มครองพนักงาน และเสริมสร้างการจัดการการปฏิบัติตามข้อกำหนดในห่วงโซ่อุปทาน โดยการบูรณาการการดูแลมนุษย์และความรับผิดชอบขององค์กรเข้าในทุกขั้นตอนของการผลิตและการดำเนินงาน เรามุ่งมั่นที่จะส่งมอบผลิตภัณฑ์และบริการด้านแสงสว่างที่ยั่งยืน เชื่อถือได้ และมีความรับผิดชอบให้แก่ลูกค้าทั่วโลก