Trong bối cảnh toàn cầu hướng tới phát triển bền vững trong ngành chiếu sáng, việc bảo vệ quyền lợi lao động, thực hành môi trường làm việc nhân văn và quản lý chuỗi cung ứng có trách nhiệm đã trở thành nền tảng thiết yếu cho các thương hiệu cạnh tranh trên thị trường quốc tế. Công ty TNHH Chiếu sáng Jiangsu Personlite tin tưởng vững chắc rằng các sản phẩm chất lượng cao được xây dựng dựa trên một môi trường làm việc tôn trọng, an toàn và có trách nhiệm, đồng thời việc thực hiện trách nhiệm xã hội là cam kết cơ bản cho sự phát triển kinh doanh lâu dài và phục vụ khách hàng toàn cầu.
Để phù hợp với Tiêu chuẩn Trách nhiệm Xã hội SA8000®, Tuyên ngôn Quốc tế về Nhân quyền và các công ước liên quan của Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO), công ty đã thiết lập một hệ thống quản lý trách nhiệm xã hội toàn diện. Chúng tôi lồng ghép việc bảo vệ quyền lao động, an toàn và sức khỏe nghề nghiệp, thực hành tuyển dụng công bằng và liêm chính kinh doanh vào hoạt động hàng ngày, đồng thời mở rộng các yêu cầu tuân thủ xã hội trong toàn bộ chuỗi cung ứng đến các nhà cung cấp và nhà thầu phụ, xây dựng một hệ sinh thái chuỗi cung ứng có trách nhiệm và tuân thủ.
Ban lãnh đạo công ty chịu trách nhiệm tổng thể về việc thực hiện và cải tiến liên tục các hoạt động thực hành trách nhiệm xã hội. Chúng tôi không ngừng cải thiện điều kiện làm việc, cơ sở vật chất phúc lợi cho nhân viên, quản lý thời gian làm việc và hệ thống lương thưởng để đảm bảo mọi nhân viên đều được hưởng một môi trường làm việc bình đẳng, an toàn và đầy phẩm giá.
Personlite Lighting cam kết tuân thủ các luật và quy định lao động hiện hành của Trung Quốc, cũng như các tiêu chuẩn lao động được quốc tế công nhận. Thông qua cải tiến liên tục, chúng tôi nỗ lực đạt được cách tiếp cận cân bằng giữa hoạt động kinh doanh và phúc lợi của nhân viên, đồng thời duy trì tính minh bạch về các nguyên tắc trách nhiệm xã hội của mình với khách hàng, đối tác, cơ quan chính phủ và công chúng.
Sau đây là Tuyên bố Chính sách Trách nhiệm Xã hội chính thức của Personlite Lighting, đóng vai trò là tiêu chuẩn định hướng cho hoạt động quản lý nội bộ và hợp tác kinh doanh bên ngoài của chúng tôi:
- Chúng tôi nghiêm cấm lao động trẻ em và sẽ không hợp tác với bất kỳ nhà cung cấp hoặc nhà thầu phụ nào có liên quan đến lao động trẻ em hoặc lao động cưỡng bức.
- Chúng tôi tôn trọng quyền tự do của người lao động và nghiêm cấm mọi hình thức lao động cưỡng bức, ép buộc hoặc bắt buộc.
- Chúng tôi cung cấp điều kiện làm việc và sinh hoạt an toàn, vệ sinh và lành mạnh để bảo vệ sức khỏe và an toàn nghề nghiệp của người lao động.
- Chúng tôi thúc đẩy mối quan hệ lao động - quản lý mang tính xây dựng và tôn trọng quyền tự do hiệp hội và thương lượng tập thể của người lao động.
- Chúng tôi cung cấp môi trường làm việc bình đẳng và công bằng, đồng thời nghiêm cấm mọi hình thức phân biệt đối xử.
- Chúng tôi tôn trọng các quyền cơ bản của con người đối với người lao động và nghiêm cấm mọi hành vi xâm phạm nhân phẩm cá nhân.
- Chúng tôi sắp xếp hợp lý các kế hoạch sản xuất, thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi và chế độ nghỉ phép theo đúng quy định pháp luật hiện hành.
- ·Chúng tôi cung cấp mức lương và phúc lợi công bằng, đáp ứng hoặc vượt quá nhu cầu cơ bản của người lao động và yêu cầu pháp lý.
- ·Chúng tôi thúc đẩy đạo đức kinh doanh, duy trì hoạt động liêm chính, và nghiêm cấm tham nhũng, hối lộ cũng như các hành vi kinh doanh phi đạo đức.
Nhìn về phía trước, Personlite Lighting sẽ tiếp tục tăng cường thực hiện khuôn khổ SA8000, cải thiện môi trường làm việc, nâng cao bảo vệ người lao động và củng cố quản lý tuân thủ chuỗi cung ứng. Bằng cách tích hợp sự quan tâm đến con người và trách nhiệm doanh nghiệp vào mọi giai đoạn sản xuất và vận hành, chúng tôi cam kết mang đến các sản phẩm và dịch vụ chiếu sáng bền vững, đáng tin cậy và có trách nhiệm cho khách hàng toàn cầu.