W obliczu globalnego ruchu na rzecz zrównoważonego rozwoju w branży oświetleniowej, ochrona praw pracowniczych, humanitarne praktyki w miejscu pracy oraz odpowiedzialne zarządzanie łańcuchem dostaw stały się niezbędnymi fundamentami dla marek konkurujących na rynkach międzynarodowych. Jiangsu Personlite Lighting Co., Ltd. jest głęboko przekonana, że wysokiej jakości produkty opierają się na pełnym szacunku, bezpiecznym i odpowiedzialnym środowisku pracy, a wypełnianie obowiązków społecznych jest podstawowym zobowiązaniem dla długoterminowego rozwoju biznesu i obsługi klientów na całym świecie.
Zgodnie z normą odpowiedzialności społecznej SA8000®, Powszechną Deklaracją Praw Człowieka oraz odpowiednimi konwencjami Międzynarodowej Organizacji Pracy (MOP), firma wdrożyła kompleksowy system zarządzania odpowiedzialnością społeczną. Ochronę praw pracowniczych, bezpieczeństwo i higienę pracy, uczciwe praktyki zatrudnienia oraz etykę biznesową uwzględniamy w codziennej działalności, jednocześnie rozszerzając wymogi zgodności społecznej na cały łańcuch dostaw – obejmując dostawców i podwykonawców – budując odpowiedzialny i zgodny z przepisami ekosystem łańcucha dostaw.
Kierownictwo firmy ponosi ogólną odpowiedzialność za wdrażanie i ciągłe doskonalenie praktyk w zakresie odpowiedzialności społecznej. Stale poprawiamy warunki w miejscu pracy, udogodnienia dla pracowników, zarządzanie czasem pracy oraz systemy wynagrodzeń, aby zapewnić każdemu pracownikowi równe, bezpieczne i godne środowisko pracy.
Personlite Lighting zobowiązuje się do przestrzegania obowiązujących chińskich przepisów prawa pracy oraz międzynarodowo uznawanych standardów pracy. Poprzez ciągłe doskonalenie dążymy do osiągnięcia zrównoważonego podejścia między działalnością biznesową a dobrem pracowników, jednocześnie utrzymując przejrzystość w zakresie naszych zasad odpowiedzialności społecznej wobec klientów, partnerów, organów rządowych i społeczeństwa.
Poniżej znajduje się oficjalne oświadczenie polityki odpowiedzialności społecznej firmy Personlite Lighting, stanowiące wytyczne dla naszego zarządzania wewnętrznego i współpracy biznesowej zewnętrznej:
- Stanowczo zakazujemy pracy dzieci i nie będziemy podejmować współpracy z żadnymi dostawcami lub podwykonawcami, którzy angażują się w pracę dzieci lub pracę przymusową.
- Szanujemy wolność pracowników i zakazujemy wszelkich form pracy przymusowej, niewolniczej lub obowiązkowej.
- Zapewniamy bezpieczne, higieniczne i zdrowe warunki pracy i życia, aby chronić zdrowie i bezpieczeństwo zawodowe pracowników.
- Promujemy konstruktywne relacje między pracodawcą a pracownikami oraz szanujemy prawo pracowników do swobodnego zrzeszania się i rokowań zbiorowych.
- Zapewniamy równe i sprawiedliwe miejsce pracy oraz zakazujemy dyskryminacji w jakiejkolwiek formie.
- Szanujemy podstawowe prawa człowieka pracowników i zakazujemy wszelkich zachowań naruszających godność osobistą.
- Rozsądnie planujemy harmonogramy produkcji, godziny pracy, okresy odpoczynku i ustalenia dotyczące urlopów zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa.
- ·Zapewniamy uczciwe wynagrodzenie i świadczenia, które spełniają lub przekraczają podstawowe potrzeby życiowe pracowników oraz wymogi prawne.
- ·Promujemy etykę biznesową, utrzymujemy uczciwość w działaniach oraz stanowczo zakazujemy korupcji, łapownictwa i nieetycznych praktyk biznesowych.
Patrząc w przyszłość, Personlite Lighting będzie nadal wzmacniać wdrażanie ram SA8000, poprawiać warunki w miejscu pracy, zwiększać ochronę pracowników oraz wzmacniać zarządzanie zgodnością w łańcuchu dostaw. Integrując troskę o człowieka i odpowiedzialność korporacyjną na każdym etapie produkcji i działalności, jesteśmy zobowiązani do dostarczania zrównoważonych, niezawodnych i odpowiedzialnych produktów i usług oświetleniowych klientom na całym świecie.