照明業界における持続可能な発展への世界的な潮流の中、労働者の権利保護、人道的な職場環境、そして責任あるサプライチェーン管理は、国際市場で競争するブランドにとって不可欠な基盤となっています。江蘇Personlite照明有限公司は、高品質な製品は敬意、安全、責任ある労働環境の上に成り立つと確信しており、社会的責任を果たすことは、長期的な事業発展とグローバルな顧客サービスへの基本的な責務であると考えています。

SA8000®社会責任基準、世界人権宣言、および国際労働機関（ILO）の関連条約に準拠するため、当社は包括的な社会責任管理体制を構築しております。労働者の権利保護、労働安全衛生、公正な雇用慣行、および事業の誠実性を日常業務に組み込むとともに、社会的コンプライアンス要件をサプライチェーン全体にわたりサプライヤーや下請け業者にも適用し、責任あるコンプライアンスに基づくサプライチェーンエコシステムを構築しております。

会社の経営陣は、社会的責任の実践の実施と継続的改善に対して全体的な責任を負います。私たちは、職場環境、従業員福利厚生施設、労働時間管理、報酬制度を継続的に改善し、すべての従業員が平等で安全かつ尊厳のある労働環境を享受できるように努めています。

Personlite Lightingは、適用される中国の労働法規および国際的に認められた労働基準の遵守に取り組んでいます。継続的な改善を通じて、事業運営と従業員の福利のバランスの取れたアプローチを実現するとともに、社会的責任の原則について、顧客、パートナー、政府当局、一般市民に対して透明性を維持するよう努めています。

以下は、Personlite Lightingの公式な社会的責任方針声明であり、当社の内部管理および外部ビジネス協力の指針となる基準です。

今後、Personlite LightingはSA8000フレームワークの実施をさらに強化し、職場環境の改善、従業員保護の強化、サプライチェーンのコンプライアンス管理体制の強化を進めてまいります。ヒューマンケアと企業責任を生産・運営のあらゆる段階に統合することで、持続可能で信頼性が高く、責任ある照明製品とサービスを世界中のお客様に提供してまいります。